Nou….best veel. Facebook groeit als kool, flickr en youtube hebben aantallen uploads per dag die niet te bevatten zijn en over het aantal verstuurde tweets of blogposts per dag hoef ik al helemaal niets te zeggen. Gelukkig zijn er mensen die de moeite nemen dit te becijferen. Zo ook Gary Hayes, hij maakte de Social Media Count. Die zie je hieronder, pretty impressive right? Het geeft wel te denken hoeveel wij delen met zijn allen. Met name als ik denk aan bedrijven of overheden. Wie doet er nou mee? Weinigen vooralsnog. Toch zie ik de toekomst als een contstante dialoog tussen mensen en bedrijven, immers: ‘Markets are conversations’. Wat jullie?

Ik schreef kort geleden al over de flashmob van T-mobile. Nou was dat filmpje zo populair dat een hoop mensen blijkbaar dachten: dat wil ik ook! Matthijs van Nieuwkerk zou zeggen: De rest is geschiedenis. Vorige week vrijdag wilden behoorlijk wat mensen de video gaan naspelen. Via Facebook ging de oproep als een lopend vuurtje. Gevolg: 12000 (!!) mensen op het station, station gesloten, ontruiming, relletjes, chaos. Als dit geen bewijs is voor de kracht van social media en het internet, dan schiet mij maar lek! (bron)

TomTom stapt officieel in het social media gebeureen, hoera!

s Werelds grootste aanbieder van draagbare navigatiesystemen is zijn concurrenten weer een stapje voor. Vandaag lanceert TomTom een dienst waarmee gebruikers zelfgemaakte opstartafbeeldingen, waarschuwingsgeluiden, navigatiestemmen, autoiconen en interessante locaties en routes kunnen delen. Je sluit je TomTom aan op pc of mac en kunt gaan downloaden, uploaden en delen. bron: bright

Ik heb een TomTom, dus ik ga ff aan de slag vandaag. Hebben jullie er eentje? Kunnen we direct met het ’sharen’ beginnen!

Ik lees vandaag met stijgende irritatie op GeenStijl, Emerce en Planet dat steeds meer bedrijven hun werknemers de toegang ontzeggen tot websites als Hyves, GMail, GeenStijl, YouTube en andere social media platformen. Wat blijkt? De heren manager willen ‘controle’ op het internetgebruik en proberen angstvallig alles te blokkeren. Nog erger: ze zijn er achter gekomen dat 40% van de ontvangen email op het werk niet werkgerelateerd is.

Waarom ik geirriteerd raak? Omdat mensen de toegang ontzegd wordt tot de nieuwe manier van leven die onherroepelijk mainstream zal worden in de komende tijd. Wat zeg ik, die al mainstream is. Mailen, sms-en, msn-en, twitteren, Hyven, etc kan allemaal tegenwoordig. Om maar te zwijgen over de enorme handel op marktplaats en grote webshops. Vooral tijdens de lunch en tussen 19:00 en 20:00 uur. Wat denkt die oude stoffige genaratie managers nou? Dat dit zoden aan de dijk zet? Dat de jonge generatie het nog pikt dat je op je werk niets meer mag? Ik denk zelf van niet.

Mensen dingen ontnemen die een vast onderdeel van hun leven zijn gaan vormen (communiceren via al die nieuwe manieren) zal werknemers eerder onzeker, gefrustreerd en ongemotiveerd achter laten. Als mensen zich goed voelen zijn ze beter in hun werk. Mensen die niets meer mogen dan alleen maar werken, terwijl er allerlei filters, camera’s en andere ellende opgesteld staat die ze in de gaten houden? Dat zijn geen medewerkers die lekker in hun vel zitten.

Als je het zo bekijkt is het misschien eerder een blijk van zwakte van de leidinggevenden dan dat het goed leiderschap en controle onderstreept. Ik denk dat de motivatie voor een gedeelte uit onmacht, onwetendheid en xenofobie komt. Wat is er nou mis met je medewerkers gewoon vertrouwen en wat simpele gedragsrichtlijnen? Volgens mij niet zo veel. Dat dit niet zo gemakkelijk te doen is weet ik ook. Maar wellicht moet je je dan ook iets anders gaan afvragen: Waarom luistert er niemand naar de leiding? Lopen deze managers achter de feiten aan? Is het niet te laat voor dit soort maatregelen?

Wat mogen jullie niet op je werk?